" Je travaille sur la relation à trois : animateur/musique/résident. "

Al'EHPAD MAPI de Sarcelles (Médica), Noël se dit M'HAPPY Christmas ! Et il se place sous le signe de la générosité avec distribution de jouets d'une part aux enfants du personnel, d'autre part aux enfants hospitalisés pour les fêtes. Au total quelques 200 cadeaux... obtenus par l'ingéniosité de Carole Lagache, directrice de l'EHPAD et vice-présidente du Réseau gérontologique du Val d'Oise. " Depuis novembre, j'appelle les grands noms du secteur pour qu'ils me donnent des jouets, explique-t-elle. Toys'R Us, La grande Récré, Maxitoys, Le Grand cercle (Eragny) et la Librairie de la presse ont joué le jeu! " Ainsi le 20 décembre, six résidents vont accompagner le Père Noël (l'homme d'entretien de l'EHPAD) à l'hôpital de Gonesse pour remettre les cadeaux, emballés par leurs soins. " Les personnes âgées sont utiles, et ce quelle que soit leur dépendance ! s'exclame Carole Lagache. D'ailleurs une dame en fauteuil roulant viendra voir les enfants ..." Pour cette occasion la mairie a prêté un car et l'imprimeur a imprimé les affiches. Décidément une belle action de solidarité. ...

Comment favoriser l'insertion des exclus quand on est directeur d'EHPAD ? En créant un Groupement d'Employeurs pour l'Insertion par la Qualification (GEIQ), comme l'ont fait Dominique Gelmini, directeur de l'EHPAD Saint-Joseph de Jasseron (Ain), et ses collègues. Ainsi aujourd'hui, au lycée de Saint-Sorlin et avec l'aide de l'association ALPHEE 01-38, plus de 30 personnes sont en contrat de professionnalisation. Les rémunérations sont versées par le GEIQ et financées par Pôle Emploi, la DDTEFP (aujourd'hui DIRECCTE), la Région Rhône-Alpes, les OPCA. En filière d'auxiliaire de vie, AMP ou Hygiène de base-logistique, les participants reprennent goût au travail. " C'est une réponse économique au problème de l'exclusion et à celui des remplacements en EHPAD, se réjouit Dominique Gelmini. Et nous formons nos personnels à nos méthodes de travail ! " Ce directeur emploie actuellement quatre personnes en formation (coût : 15 euros/heure)... et souhaiterait leur proposer un CDI dès l'obtention du diplôme. ...

Patrick Ripoche, diplômé de l'institut de formation en danses de société, est l'exemple même du dépassement de soi malgré le handicap : à la suite d'un accident de voiture, survenu en 2000, il se retrouve en fauteuil roulant. " La danse était finie pour moi ", dira-t-il à sa sortie de l'hôpital, alors qu'il avait réussi à concilier sa passion et son métier en enseignant les danses de société en Vendée pendant cinq ans. ...

Avec Campus Korian, une formation certifiante créée avec l'ESSEC, Korian donne un socle commun à ses 168 directeurs d'établissements.

Pôle Emploi peut être un partenaire de choix pour générer des candidatures de directeurs d'EHPAD. Médica en fait la démonstration.

Dans le précédent numéro, nous avons tracé les contours de l'animation en maison de retraite. Nous faisons témoigner aujourd'hui des acteurs de la fonction animation : animateurs, centre de formation, et directrice d'un foyer-logement confrontée quotidiennement au renouvellement du genre. Le poste d'animateur en Ehpad est relativement récent. Les formations sont souvent nées de la demande des directeurs d'Ehpad constatant une carence dans ce domaine. Ils souhaitaient sortir d'une vision purement " occupationnelle " pour aller vers un véritable accompagnement..

" Du lait cru, cela change tout en cuisine ! "

" La réussite du cuisinier est dans le contact avec les résidents "

Le Centre mémoire de ressources et de recherche du CHU de Nice propose gratuitement un DVD qui explique l'intérêt d'une version de l'Inventaire Neuropsychiatrique (NPI) directement utilisable par l'équipe soignante (ES).

" Je voulais être comédienne mais j'ai vite abandonné ! "

Dans le domaine de l'animation socioculturelle, les intervenants sont avant tout titulaires d'un diplôme professionnel, mais pas toujours très bien adaptés à la gériatrie. Les salaires sont faibles, peut-être en raison de son extrême féminisation, et il n'est pas rare que les animateurs aient recours au multisalariat, à la pluriactivité, ou aux groupements d'employeurs.

De façon générale, l'animation joue un rôle de lien social auprès des résidents. Si la définition du métier est communément admise, ses contours sont flous et la fonction se confond souvent avec d'autres métiers proches : sa valorisation au sein des établissements est encore à inventer. Le directeur d'établissement attend beaucoup de l'animation, fonction pilier d'un établissement au même titre que le soin.

" Enfants autistes ou personnes âgées atteintes de démences, la difficulté de communication est la même ! "

Plaisir, rencontres, travail en équipe,... sont pour Franck Gerles les trois piliers de l'animation en EHPAD.

Référente pour les personnes handicapées vieillissantes, c'est un beau métier ! Témoignage de Laurence Caelles.

Devenir ou rester directeur d'établissement sans passer par la formation ? Quasiment impossible. Entre obligations légales et évolution de l'environnement, les directeurs se doivent de monter leur niveau en compétences. De Marseille à Nantes, de Metz à Paris, les directeurs d'EHPAD racontent leurs motivations et leur choix.

A tout seigneur, tout honneur ! Le métier de directeur méritait bien le premier dossier de la nouvelle formule de Géroscopie. Enquête professionnelle, point sur la formation, témoignages, les directeurs se livrent.

Après deux mois d'enquête et de traitement des données, nous vous livrons en exclusivité les résultats de l'étude menée par Géroscopie pour les décideurs en gérontologie, Astriance et Alteo Conseil. Analyse d'une profession.

Avant d'être directeur, Jean-Yves Croguennec a travaillé 20 ans dans des Conseils généraux. Un mélange des genres convaincant.