Dans le n° 3-décembre 2010  137

Auto-entrepreneuse en gérontologie

" Je voulais être comédienne mais j'ai vite abandonné ! "

Combien y a-t-il d'EHPAD dans le Vaucluse, les Bouches du Rhône, le Var et les Alpes-Maritimes ?

Combien y a-t-il de personnes âgées de plus de 60 ans vivant à domicile dans ces départements ? A ces questions, Christelle Morero peut répondre : forte d'une expérience de onze ans en EHPAD elle vient de créer son auto-entreprise comme intermédiaire entre les familles et les établissements provençaux. Mais d'abord remontons le temps. A 14 ans, la jeune Christelle fait un stage d'observation à l'EHPAD le Château de Martegaux. Vocation précoce ? " Non, je voulais être comédienne, rétorque en riant la Marseillaise, mais j'ai vite abandonné ! Et à 18 ans, je suis entrée comme standardiste à Château de Martegaux *. " Pourtant la jeune fille a du talent : elle devient adjointe de direction et obtient un BTS par la VAE. Et entre facturation et administration, l'adjointe prend la responsabilité des relations avec les familles et découvre les problématiques de recherche d'établissement...

La mutation de son mari oblige Christelle à démissionner. " Ensuite, j'ai été agent immobilier, commerciale... mais il me manquait un vrai contact humain ! ", résume-t-elle. C'est donc l'heure de la réflexion. Dans la région aucune entreprise ne propose de service de choix de maison de retraite alors même qu'à Paris, une dizaine de sociétés le font. " J'ai fait une étude de marché auprès des groupes privés, des CLICs, des CCAS,... enchaîne Christelle. Un gros travail relationnel et aussi commercial : il fallait comprendre si les EHPAD étaient prêts à payer les services ! " En mai dernier, l'auto-entreprise " Retraite tranquille " voit le jour. En fonction de critères médicaux, géographiques et financiers l'auto-entrepreneuse propose plusieurs établissements aux familles qui la contactent, visite avec elles et assure un suivi.

A coup sûr cette pièce en trois actes séduira vite le public méridional.

05/09/2025  - Formation

Le guide des outils utilisés en formation asynchrone

La formation asynchrone permet aux apprenants d'accéder aux contenus pédagogiques à leur propre rythme. Ce mode d'apprentissage offre une flexibilité et une autonomie accrues, répondant aux besoins des apprenants ayant des contraintes de temps et de lieu.
29/08/2025  - RH

DomusVI s'engage à recruter d'anciens militaires

Le groupe d'Ehpad a signé un partenariat avec l'armée pour la reconversion professionnelle de militaires.
10/07/2025  - RH

Gérer les effectifs et l'organisation du planning : un enjeu stratégique et humain

Dans un contexte de vieillissement de la population, de chronicité des maladies et d'engorgement hospitalier, les services destinés aux personnes fragiles (malades, handicapées ou en perte d'autonomie) occupent une place grandissante. Dispensés en institution (Ehpad, MAS, FAM...) ou à domicile (SSIAD, SAAD, plateformes territoriales d'appui), ces services reposent sur des intervenants de terrain (aides-soignants, auxiliaires de vie, infirmiers) dont le travail quotidien garantit la qualité des soins et le maintien du lien humain.
08/07/2025

Formations / Séminaires pour les cadres dirigeants Ehpad et Sad

Un programme de trois formations/séminaires destinés aux directeurs et membres de Codir inter-Ehpad prioritairement et inter-Ehpad/Sad pour créer un échange entre des cadres dirigeants de groupes différents. Ces formations seront animées par des experts sur des thématiques sensibles, afin de lever les irritants auxquels sont confrontés de manière quotidienne les dirigeants. ...
15/05/2025  - CNSA

Les Ehpad affichent un taux de présence de 85% en 2023

L'absentéisme dans les ESMS retrouve son niveau d'avant Covid, la vacance de postes a plus que doublé en quelques années et la rotation s'infléchit partout sauf dans les Ehpad.
10/05/2025  - Compliance et gestion des risques

Renforcer la gouvernance pour garantir la qualité et la sécurité des soins

La conformité et la gestion des risques sont devenues des enjeux incontournables dans la santé et médico-social. Un cadre rigoureux assure à la fois la qualité des soins et de l'accompagnement, et la sécurité des personnes.
20/03/2025  - RH

CDD multi-remplacement : un bilan globalement positif

L'expérimentation du CDD multi-remplacement touche à sa fin. Les deux-tiers des près de 15 000 contrats ont été signés dans le médico-social et la santé.
10/03/2025  - Management

Diversité et inclusion : construire un environnement de travail sain et serein

A l'heure où les défis démographiques, sociaux et économiques redéfinissent les pratiques professionnelles, la diversité et l'inclusion deviennent des priorités stratégiques pour de nombreux secteurs, et particulièrement celui de la santé et du médico-social.
28/02/2025  - ARS

LaMAREC : un appui stratégique renforcé pour les ESMS de Corse

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