La circulaire inter ministérielle du 15 mars 2012 est relative à la mise en oeuvre du programme national de prévention des infections dans le secteur médico-social.

L'équipe Santé du Cabinet de conseil et recrutement Michael Page a publié une étude sur les salaires des cadres des établissements sanitaires et médico-sociaux (Etude de fonctions et rémunérations Santé). Ceux-ci varient en fonction de la taille de l'établissement (nombre de lits) et comprennent une part variable qui peut représenter de 10 à 20% de la rémunération fixe.

L'EHPAD Médica de Rosny-sous-Bois (93) a fait appel à Siel Bleu, spécialiste de l'activité physique adaptée, pour prendre soin des familles. Echanges d'expérience, toucher relationnel, relaxation, renforcement musculaire... pendant quatre séances de trois heures, c'est au tour des aidants d'être aidés.

Le 11 septembre 2012, en partenariat avec la FNADEPA 72, Géroscopie Formation organise au Mans (72) la 1ère étape des journées régionales sur le thème de l'évaluation externe.

La société Geocom innove avec deux nouveaux modules qui mettent en valeur son logiciel de planning : gestion des contrats collaborateurs et gestion des rendez-vous collaborateurs.

L'ANESM vient de publier le bilan des évaluations externes au 31 décembre 2011. Conformément à l'article D312-202 du CASF, les organismes habilités ont pour obligation de transmettre à l'agence un rapport d'activité semestriel comprenant l'ensemble des missions d'évaluation externe engagées.

La nomination des membres du gouvernement de Jean-Marc Ayrault a désigné Mme Michèle Delaunay comme notre nouvelle ministre déléguée chargée des personnes âgées et de la dépendance.

A l'EHPAD Jeanne-Bacon (14), un groupe de salariés s'approprie les règles de l'écriture efficace. Résultats : confiance en soi, gain de temps dans la rédaction et meilleure compréhension du lecteur.

" On peut avoir des dialogues cohérents avec les personnes démentes "

Comment faire face aux troubles de la maladie d'Alzheimer ? Avec la formation bien sûr ! répondent les salariés d'un EHPAD du Cher. Pendant une journée, ils ont expérimenté la désorientation et fait aussitôt évoluer leurs pratiques.

Elles sont omniprésentes et au coeur même de nos métiers, pourtant il reste difficile d'en parler et de leur accorder une juste place dans nos lieux de vie.

Le 11 septembre 2012, en partenariat avec la FNADEPA 72, Géroscopie Formation organise au Mans (72) la première étape des journées régionales sur le thème de l'évaluation externe.

L'enquête réalisée par Géroscopie Magazine en 2010 reste actuelle : dans un secteur en constante évolution, la thématique des ressources humaines est un facteur clé du succès des établissements médico-sociaux et de leur bonne gestion. ...

Être directeur d'EHPAD aujourd'hui est une tâche difficile, tant les champs d'action de ce métier sont vastes et les compétences demandées pointues. Nous avons interrogé deux cabinets de recrutement, au positionnement fort différent, sur cette mission particulière et complexe. Le candidat avec un profil de gestionnaire est recherché aujourd'hui, mais on lui demande aussi le sens des valeurs humaines et de l'investissement auprès des personnes âgées.

Trouver le bon élément, le garder. Les structures d'hébergement font face aux problématiques de recrutement et de gestion des carrières propres à toute entreprise. Cabinets de recrutement, responsables de recrutement de grosses structures et jeunes directeurs s'expriment.

L'accès à la fonction de directeur d'EHPAD aujourd'hui suppose le niveau Master 1 ou 2 que l'on obtient en formation initiale, continue ou bien en alternance. Les meilleurs masters en management de la santé et des structures médico-sociales, basés sur le classement annuel SMBG, sont illustrés ici par deux responsables de Masters. À vous de choisir la meilleure proposition...

Entre expérience, humour et témoignages, papidoc rejoindra vite la liste de vos sites favoris.

Le poste d'infirmier(e) référent(e) ou coordinateur(trice) est devenu une condition quasi-indispensable dans le fonctionnement des EHPAD. Paradoxe : pour ce métier d'infirmier(e)-manager spécialisé(e) en gériatrie et gérontologie lourd de responsabilités, aucun référentiel n'existe, aucune formation complémentaire n'est obligatoire.

" La personne âgée est dans le désir d'être désirée "