01/06/2016  -  Coopération interprofessionnelle

Hospitalisation à domicile en EHPAD : de nouveaux outils d'information

En mai 2015, les fédérations représentant les établissements d'HAD et/ou les EHPAD signaient une convention de partenariat pour le développement de l'hospitalisation à domicile (HAD) au sein des EHPAD. Depuis, " les travaux communs entre les fédérations ont fait apparaître une méconnaissance de l'HAD auprès des professionnels du secteur ", souligne la FNEHAD. Pour palier à ce déficit d'information, une plaquette Intitulée " L'hospitalisation à domicile en EHPAD : Pour qui ? Pourquoi ? Comment ? ", à destination des professionnels des EHPAD, a été présentée lors de la Paris Healthcare Week et sera diffusée à l'ensemble des professionnels des réseaux des fédérations. Objectif : " expliquer de façon simple et schématique les modalités d'intervention de l'HAD en EHPAD en décrivant les étapes du parcours du résident relevant d'une hospitalisation à domicile. Ces informations sont enrichies de témoignages de professionnels de santé et de résidents permettant de comprendre l'intérêt pour chacun de ce mode de prise en charge ", précise la FNEHAD. Un site internet "TrouverSonHAD.fr" référençant tous les établissements d'HAD a également été conçu. " C'est aujourd'hui le seul site à destination des patients, de leur entourage et des professionnels de santé qui permet de trouver un établissement d'HAD quel que soit son statut. Outre ce moteur de recherche, ce site comporte également des informations relatives à l'HAD en EHPAD. Il sera alimenté par l'ensemble des fédérations partenaires selon les actualités dans ce secteur et évoluera en fonction des travaux menés dans le cadre de ce partenariat ", détaille la FNEHAD. ...

19/05/2016  -  Management

L'ANAP propose un outil d'autodiagnostic " Métiers du grand âge ".

L'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) a mis en ligne, sur son site Internet, un outil d'autodiagnostic " Métiers du grand âge " destiné aux gestionnaires d'établissements et services accompagnant des personnes âgées dépendantes. " L'outil d'auto diagnostic autour du recrutement, de l'intégration et de la formation des professionnels des Métiers du Grand Âge couvre les principaux aspects liés à la détection, au recrutement et à la fidélisation des professionnels en établissements et services accompagnant des personnes âgées dépendantes (EHPAD, SSIAD, SPASAD...). Les résultats obtenus grâce à cet outil permettent d'identifier des axes prioritaires d'actions que le gestionnaire-employeur ou directeur-manager peut exploiter dans le cadre d'un plan d'actions opérationnelles ", précise l'ANAP. ...

10/05/2016  -  Solution AMi2

Découvrez Côté Menu, indispensable pour gérer votre restauration

Simple d'utilisation et totalement personnalisable, Côté Menu est un logiciel clé en main qui vous accompagne au quotidien dans la gestion de la restauration de votre établissement. Accessible depuis n'importe quel appareil connecté, il vous permet une organisation optimale en cuisine. Avec Côté Menu, respectez votre budget tout en restant conforme avec les nouvelles réglementations.

04/05/2016  -  Financement

Publication de la circulaire budgétaire : 2016, " une année charnière "

Coup d'envoi de la campagne budgétaire médico-sociale 2016 ! La circulaire budgétaire publiée le 4 mai est celle d'une année pivot marquée par la poursuite des chantiers classiques : plans Grand Age et PNMD* ; médicalisation des EHPAD et la mise en oeuvre de la loi d'adaptation de la société du vieillissement et ses nouveautés attendues pour 2017 pour les EHPAD (CPOM, tarification au GMPS).

Dans le n° 68-mai 2016  -  Les risques au travail

Compte prévention pénibilité : comment appliquer la loi en Ehpad ?

Présenté comme un nouveau levier pour diminuer la pénibilité au travail et, en particulier, l'exposition à dix facteurs de risques professionnels, le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) est progressivement mis en oeuvre depuis le 1er janvier 2015. Il repose sur l'identification par l'employeur des salariés - de droit privé - pour lesquels l'exposition à un ou plusieurs facteurs dépasse des seuils annuels prédéfinis. Focus sur ce dispositif qui a vocation à s'appliquer notamment dans les Ehpad à but non lucratif et ceux du secteur privé commercial.

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