Les données personnelles traitées par les ESMS ne peuvent être conservées de façon indéfinie dans les bases actives des fichiers informatiques et papiers de ces derniers.

L'entreprise appréhende de mieux en mieux le rôle du proche aidant, parce qu'elle compte aussi ses aidants propres, les Aidants-Collègues. Une richesse et une spécificité dont elle doit se saisir et qu'elle doit valoriser.

Les 25 et 26 septembre 2019 s'est déroulée à Nîmes la 1ère Université d'Automne, organisée par la Fondation I2ML, La Croix Rouge française et Géroscopie. Deux journées sur le thème de l'autonomie et de la liberté. Deux journées disruptives pour lever les tabous et faire la #RéVieuxLution. Décryptage.

Certains ont le statut de fonctionnaire (hospitalier ou territorial) et d'autres exercent dans le secteur privé (associatif ou commercial) mais tous ont fait le même choix de mettre leurs compétences au service des personnes âgées dépendantes. Mais combien gagnent-ils ? Le point sur la rémunération des directeurs/rices d'EHPAD ?

Selon l'étude de la rémunération 2019 du cabinet Michael Page, les rémunérations annuelles brutes pour des postes de direction en EHPAD situés en région parisienne se situent dans les tranches suivantes : de 0-2 ans d'expérience, 35 - 38 K€, de 2 à 5 ans d'expérience, 38-50 K€, et de 5 à 15 ans d'expérience, entre 50-70K€. Comme pour tous postes de cadres, la localisation géographique a une influence majeure sur la rémunération. A titre d'exemple, le salaire médian des cadres franciliens (45 K€) est supérieur à celui de leurs homologues provinciaux. Autre aperçu avec les résultats de l' étude 2019 de rémunération en France, réalisée par le cabinet de recrutement Hays, en partenariat avec HelloWork (recrutement et formation), la rémunération annuelle brute des directeurs d'EHPAD est comprise entre 40 et 45k € (entre 0 et 2 ans d'ancienneté), 45-50 K€ (entre 2 et 5 ans poste) et 50-55 K€ (entre 5 et 15 ans d'expérience). L'étude souligne que l'évolution des politiques des rémunérations est limitée dans le secteur. Conséquence : il est de plus en plus difficile d'attirer des candidats par le biais de la rémunération, compte tenu des limites budgétaires des établissements. « En effet, dans les EHPAD publics, les conditions salariales sont fixées par des grilles tandis que dans le secteur privé marchand, certains grands groupes de maisons de retraite peuvent faire bénéficier leurs salariés d'avantages via le comité d'entreprise ou d'autres avantages en nature », rappelle le cabinet de recrutement. ...

La prévention, qui est le parent pauvre des budgets de santé (environ 2% contre 8% au Québec), est affirmée comme une priorité pour la ministre des Solidarités et de la santé. Ses déclarations et la place accordée dans le plan « Ma santé 2022 » l'attestent.

À l'occasion de la Journée mondiale, France Alzheimer et maladies apparentées a dévoilé un vaste plan d'actions pour aider les personnes malades et leurs aidants à toujours profiter de la ville.

Un incendie provoqué par une cigarette mal éteinte dans un EHPAD du 16è arrondissement de Paris provoque la mort d'un résident.

L'ANAP publie un nouveau guide à destination des acteurs du secteur médico-social engagés dans la contractualisation. Structuré en fiches repères, il propose des conseils pratiques à chaque étape de la démarche. Ces fiches prennent en compte les problématiques nationales et les besoins spécifiques des territoires et proposent des éléments pour faciliter le dialogue et la négociation.

Dans le cadre de la stratégie d'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) "Prendre soin de ceux qui nous soignent", présentée en décembre 2016 par Marisol Touraine, alors ministre des Affaires sociales et de la Santé, un dispositif national et (inter) régional de médiation pour les personnels des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux est - enfin - mis en place. Avec la publication de la charte de la médiation, désormais tous les textes réglementaires encadrant ce dispositif sont désormais publiés. ...

C'est l'effervescence en ce lundi midi à l'EHPAD Lanmodez de Saint-Mandé (94). Le chef étoilé Jacky Ribault et sa brigade y cuisinent bénévolement un repas gastronomique pour les 112 résidents de l'établissement. La rédaction y était.

L'institut de formation de Romainville (93) de la Croix-Rouge française dispensera à ces 24 apprentis la partie théorique, tandis qu'ils seront intégrés, pour la partie professionnelle, au sein de plusieurs maisons de retraite médicalisées situées en Ile-de-France au plus près de leur domicile. Ils valideront leur diplôme en février 2021.

Deux avis de vacances d'emplois de directeur ou de directrice d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) et (directeurs adjoints et directrices adjointes) réservés aux élèves directeurs (ED3S) été publiés au Journal officiel du 1er septembre. ...

L'ANAP propose un cycle de 5 webinaires (conférences en ligne) pour élaborer un projet territorial de santé mentale (PTSM). Des fondamentaux à la feuille de route, ce cycle mènera jusqu'à la réhabilitation psycho-sociale.

Alors que de nombreuses mesures sont mises en place pour lutter contre la dénutrition des personnes âgées, la présence d'un diététicien en EHPAD n'est pas systématique. Roselyne Bausch, responsable hébergement et diététicienne en EHPAD, s'est interrogée sur la plus-value que représentait la présence d'un diététicien en EHPAD dans la prise en charge de la dénutrition chez la personne âgée.

Le théâtre pour analyser ses pratiques professionnelles... Les soignants de la Résidence Kersalic à Guingamp (22) n'y croyaient pas. Pourtant, les 27 et 28 juin 2019, les 40 soignants de l'EHPAD montaient sur les planches pour raconter la vie dans l'établissement. Des « tranches de vie » pour valoriser les métiers de l'aide à la personne.

C'est l'une des grandes surprises de l'enquête « Demain quels lieux de vie pour les seniors fragiles ? » réalisée par le Cercle Vulnérabilités & Société1 , en partenariat avec Adef Résidences, AG2R La Mondiale, La Fondation Partage & Vie et le groupe Korian. Fini l'EHPAD Bashing dans l'esprit d'un public déjà confronté à la perte d'autonomie d'un proche. Bonjour les lieux de vie adaptés. Explications.

Effective depuis le 1er janvier 2019, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel transforme en profondeur l'apprentissage. Un certain nombre de mesures vise à promouvoir l'apprentissage auprès des jeunes et à encourager les entreprises à intégrer le dispositif.

Au sein du groupe Korian, l'apprentissage a le vent en poupe. Témoignage de l'EHPAD La Pompignane à Montpellier.

Dans la continuité de l'action #monmetieretmoi et #jaimemonmetier menée l'année dernière en réponse à l'Ehpad Bashing, Groupe SOS Seniors lance cette année une campagne de recrutement présentée en avant-première à la JDE Grand Est du 17 mai dernier aux salariés afin d'attirer les personnes en recherche de formation et d'emploi dans nos métiers en tension #Fierdemonmetier.