04/04/2017  -  ANAP

Tableau de bord de la performance du médico-social : le kit d'outils 2017

"En 2017, le tableau de bord de la performance du médico-social est entré dans sa troisième et dernière année de généralisation, les 17 ARS ont rejoint la démarche et l'objectif cible de collectes des données est désormais de 22 000 ESMS. En 2015, environ 7 000 structures avaient rempli le tableau de bord et en 2016, elles étaient environ 12 300 à avoir saisi leurs données", détaille l'ANAP. ...

Dans le n° 79-avril 2017  -  Recrutement 2.0

Marque employeur ou comment donner envie aux candidats de rejoindre votre structure ?

Distincte de la marque entreprise/corporate classique, la "marque employeur" vise à donner une image attractive de l'employeur afin de recruter des candidats de talent et, secondairement, de fidéliser ses salariés en poste. Jusqu'à il y a encore peu, elle était l'apanage des grandes entreprises et de certains secteurs d'activité. Désormais toutes sont concernées, de même que tous les secteurs. Décryptage de ce qui se cache derrière ce jargon marketing-RH.

30/03/2017  -  Convention collective de 51

CCN 51 : l'avenant relatif à la valeur du point obtient une majorité de signatures

Lors de la commission paritaire nationale du 15 mars, la FEHPA, fédération d'employeurs de la convention collective nationale du 31 octobre 1951 (CCN 51) a mis à la signature des cinq organisations syndicales (CFDT, CGT, FO, CFTC, CFE-CGC) un avenant avec un volet relatif à l'augmentation de la valeur du point et un volet relatif aux classifications. L'augmentation du point est proposée au 1er Juillet 2017, étalée sur 2 ans avec un passage de 4,403 à 4,425 € au 1er juillet 2017 (+ 0, 5%) puis à 4,447 € au 1er juillet 2018 (+ 0,5 %) ; soit une évolution de 1 %. ...

21/03/2017  -  Systèmes d'information

L'Uniopss réclame un plan "médico-social numérique"

Dans un courrier adressé à Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la Santé, en janvier dernier, l'Uniopss s'inquiète du manque de moyens du secteur médico-social en matière de systèmes d'information et de parc informatique. " Le secteur médico-social n'est, à ce jour, pas assez outillé et nombre de nos adhérents, établissements et services médico-sociaux, ne disposent pas des moyens humaines et financiers nécessaires à l'adaptation de leurs systèmes d'information. Ils sont dans la même situation que les établissements sanitaires avant les plans "Hôpital 2012" puis "Hôpital numérique" ", souligne l'Uniopss. ...

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