L'absentéisme dans les ESMS retrouve son niveau d'avant Covid, la vacance de postes a plus que doublé en quelques années et la rotation s'infléchit partout sauf dans les Ehpad.

La Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) publie des repères statistiques sur l'absentéisme, la vacance et la rotation dans les établissement et les services médico-sociaux (ESMS) à partir des données du tableau de bord de la performance médico-sociale.

L'année 2023, dont les données sont les plus récentes disponibles, est caractérisée par des évolutions divergentes, tous types d'ESMS confondus (mais sans les services d'aide et d'accompagnement à domicile) :

- Le taux d'absentéisme, qui avait augmenté significativement, de 11,5 % en 2019 à presque 13 % en 2020, revient en 2023 à son niveau d'avant Covid. Selon le type de structure, les journées d'absence pour maladie de moyenne durée représentent 25 à 34 % du nombre total de journées d'absence en 2023. Cette proportion passe à 63 à 72 % lorsque l'on ajoute les maladies ordinaires, de moyenne durée et de longue durée ;

- Le taux de vacance de poste continue sa progression, passant de 2,1 % à 4,5 % en moyenne entre 2017 et 2023. À titre de comparaison, dans le secteur privé, le taux de vacance était proche de 3,5 % en 2022 ;

- Le taux de rotation (part du personnel renouvelée chaque année) qui n'avait cessé d'augmenter, d'environ 19 % en 2018 à 24,8 % en 2022, connait une légère inflexion en 2023 (24,4 %). L'année 2023 est la première année étudiée où le taux de rotation est en baisse dans toutes les structures à l'exception des Ehpad.

Les Ehpad se situent légèrement en dessous de la moyenne pour les taux d'absentéisme (11,4%,) et de rotation (4,1%) mais au-dessus pour la vacance (25,6%). Le taux de présence y est de 85% contre 84,6% tous ESMS confondus.