Dans le n° 40-janvier 2014  -  Statut de la chambre du résident  3816

Expulsion hivernale d'un Ehpad pour défaut de paiement

Le coût de l'hébergement en Ehpad est de plus en plus montré du doigt sans pour autant que l'on recherche des moyens de financement durables. Les maisons de retraite seraient de plus en plus inabordables...

39% des personnes âgées seulement pourraient assumer seules le coût de leur séjour selon une étude effectuée pour la Fédération Hospitalière de France.

Parmi ces 39%, 25% seraient même obligés de vendre tout ou partie du patrimoine pour pouvoir acquitter les 2.200 Euros mensuels réclamés en moyenne par les établissements.

Les familles peinent également à prendre en charge le coût du séjour...

Dès lors, qu'advient-il de la personne âgée dépendante confrontée à l'impossibilité de régler le coût du séjour.

1.L'affaire de l'expulsion hivernale d'une nonagénaire

Une maison de retraite à Chaville avait " expulsé " le 4 janvier 2013, en plein hiver donc, une nonagénaire qui, rapatriée au domicile d'un de ses enfants absent, s'était retrouvée finalement aux urgences de l'hôpital de Châteaudun.

Il ne s'agit évidemment pas de porter un jugement sur un cas particulier dont on ne connaît pas nécessairement toutes les données, ou de stigmatiser des comportements, mais d'essayer d'éviter les problèmes futurs.

On se souvient que la facture d'impayés s'élevait à près de 40 000,00 Euros, que la personne âgée avait quatre enfants dont un conseiller en gestion et un autre gynécologue; qu'il y a eu très vraisemblablement mésentente familiale et de multiples lettres recommandées avant que le directeur de l'établissement ne se décide à ce rapatriement...

15/05/2025  - CNSA

Les Ehpad affichent un taux de présence de 85% en 2023

L'absentéisme dans les ESMS retrouve son niveau d'avant Covid, la vacance de postes a plus que doublé en quelques années et la rotation s'infléchit partout sauf dans les Ehpad.
09/05/2025  - Parlement

Déserts médicaux : une PPL peut en cacher une autre

Deux propositions de loi se retrouvent en concurrence, celle adoptée le 7 mai par l'Assemblée nationale en première lecture et celle adoptée le 6 mai par la commission des affaires sociales du Sénat.
05/05/2025  - Décret

Parcours coordonnés renforcés : 9 catégories de structures responsables de la coordination

Un décret du 30 avril détermine la liste des structures autorisées à piloter les « parcours coordonnés renforcés » issus des expérimentations article 51 entrées dans le droit commun.
25/04/2025  - Réglementation

Certificats de décès par les infirmières : deux décrets et un arrêté

Deux décrets et un arrêté du 22 avril modifient plusieurs dispositions du code général des collectivités territoriales pour entériner la possibilité donnée aux infirmières volontaires d'établir des certificats de décès après une formation de 12 heures.
14/04/2025  - Proposition de loi

Soins palliatifs : la commission des affaires sociales unanime

La commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale a adopté à l'unanimité le 11 avril la proposition de loi 1102 relative aux soins palliatifs et d'accompagnement portée par Annie Vidal.
20/03/2025  - RH

CDD multi-remplacement : un bilan globalement positif

L'expérimentation du CDD multi-remplacement touche à sa fin. Les deux-tiers des près de 15 000 contrats ont été signés dans le médico-social et la santé.
11/03/2025  - LFSS 2025

Double facturation des soins : les indus seront aussi récupérés auprès des SAD

La LFSS 2025 étend à certains établissements du secteur du handicap la procédure déjà applicable aux Ehpad mais aussi aux services autonomie à domicile.
11/03/2025  - Proposition de loi

Consultation, prescription, missions socles, la refondation de la profession infirmière est en marche

Les députés ont adopté à l'unanimité une proposition de loi très attendue par 600 000 infirmières. « Avec ce texte, c'est notre autonomie qui se trouve inscrite dans la loi », avait anticipé Sylvaine Mazière-Tauran, présidente de l'ordre des infirmiers.
10/03/2025  - Management

Diversité et inclusion : construire un environnement de travail sain et serein

A l'heure où les défis démographiques, sociaux et économiques redéfinissent les pratiques professionnelles, la diversité et l'inclusion deviennent des priorités stratégiques pour de nombreux secteurs, et particulièrement celui de la santé et du médico-social.