14/02/2023  - Social, médico-social et sanitaire  14574

La Bretagne unie dans la défense du non lucratif

Treize fédérations bretonnes se sont réunies en un Collectif interfédéral régional en formalisant un partenariat déjà existant pour mettre en oeuvre une stratégie « attractivité ».

Une première. De l'Adedom à l'Uriopss en passant par la Fehap ou l'UNA, treize fédérations et unions représentatives du secteur social, médico-social et sanitaire en Bretagne ont annoncé le 10 février s'être unies au sein d'un Consortium régional « au service de la promotion et de la défense du secteur privé non lucratif » pour porter leurs messages de façon concertée. Depuis plus de deux ans en effet, elles mènent de nombreuses actions pour alerter les pouvoirs publics sur « la dégradation des conditions d'exercice des métiers du soin, de l'accueil et de l'accompagnement ».

Ce consortium a pour objectifs de :

- Représenter et promouvoir, de façon collective et concertée, le secteur prive? non lucratif de la sante? et des solidarités ;

- Alerter collectivement et d'une seule voix sur les enjeux liés à l'attractivité et plus largement à la reconnaissance des métiers ;

- Etre l'interlocuteur privilégié de l'agence régionale de sante? et des autres partenaires institutionnels sur les sujets partagés au sein du Collectif ;

- S'engager sur la mise en oeuvre d'actions prioritaires, au préalable collectivement définies.

Un chantier est prioritaire : la co-construction d'une stratégie régionale « Attractivité » avec les différentes parties prenantes.

En Bretagne, le secteur prive? non lucratif représente :

- 36 % des établissements et services pour personnes âgées ;

- 87 % des établissements et services pour personnes en situation de handicap ;

- 88 % des établissements et services pour du secteur social ;

- 22 % des établissements de santé ;

- Plus de 50 000 salariés.

03/04/2026  - Reportage

Des cartes de voeux pour les aînés

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02/04/2026  - 17 juin

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02/04/2026

Et la sexualité après 80 ans ? Webinaire SFGG

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01/04/2026  - Innovation

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Face à des tensions persistantes sur les effectifs dans le secteur du grand âge, les pouvoirs publics travaillent à une expérimentation intégrant de manière structurée des solutions robotiques et d'intelligence artificielle dans le fonctionnement des établissements.
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Instauration de plafonds d'utilisation des droits, participation financière obligatoire du titulaire augmentée de 50%, le compte personnel de formation est mis sous cloche.
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