Selon l'étude de la rémunération 2019 du cabinet Michael Page, les rémunérations annuelles brutes pour des postes de direction en EHPAD situés en région parisienne se situent dans les tranches suivantes : de 0-2 ans d'expérience, 35 - 38 K€, de 2 à 5 ans d'expérience, 38-50 K€, et de 5 à 15 ans d'expérience, entre 50-70K€. Comme pour tous postes de cadres, la localisation géographique a une influence majeure sur la rémunération. A titre d'exemple, le salaire médian des cadres franciliens (45 K€) est supérieur à celui de leurs homologues provinciaux. Autre aperçu avec les résultats de l' étude 2019 de rémunération en France, réalisée par le cabinet de recrutement Hays, en partenariat avec HelloWork (recrutement et formation), la rémunération annuelle brute des directeurs d'EHPAD est comprise entre 40 et 45k € (entre 0 et 2 ans d'ancienneté), 45-50 K€ (entre 2 et 5 ans poste) et 50-55 K€ (entre 5 et 15 ans d'expérience). L'étude souligne que l'évolution des politiques des rémunérations est limitée dans le secteur. Conséquence : il est de plus en plus difficile d'attirer des candidats par le biais de la rémunération, compte tenu des limites budgétaires des établissements. « En effet, dans les EHPAD publics, les conditions salariales sont fixées par des grilles tandis que dans le secteur privé marchand, certains grands groupes de maisons de retraite peuvent faire bénéficier leurs salariés d'avantages via le comité d'entreprise ou d'autres avantages en nature », rappelle le cabinet de recrutement.

Dans le secteur privé commercial

La convention collective unique (CCU), et plus particulièrement la grille de classification de l'annexe du 10 décembre 2012 spécifique concernant les établissements privés accueillant des personnes âgées, prévoit plusieurs niveaux de rémunération des directeurs. D'après le rapport de la branche 2018 du Synerpa, le salaire mensuel brut y serait ainsi d'environ 3 158,81 euros bruts par mois, en début de carrière. La classification des cadres comporte 5 catégories permettant de prendre en compte au niveau de l'établissement : la nature du diplôme ainsi que le niveau de formation requis par le poste et l'expérience professionnelle acquise par le salarié l'importance et la diversité des tâches ; le degré de responsabilité, d'autonomie et d'initiative ; la nature, l'importance et la structure de l'établissement.

Dans le secteur privé à but non lucratif

Les directeurs d'EHPAD associatifs relèvent soit de la convention collective nationale du 31 octobre 1951 (CCN 51), soit de la convention collective de la Croix-Rouge française. Dans la CCN 51, la rémunération des directeurs généraux, directeurs, directeurs adjoints ou gestionnaires comporte un coefficient de référence ; le cas échéant, des points supplémentaires pour sujétions spéciales ; une majoration spécifique de 1 % par an pendant 20 ans ; une prime d'ancienneté de 1 % par an pendant 30 ans ; la prime décentralisée de 5 % quel que soit le secteur attribué dans les conditions définies par le conseil d'administration ; s'il y a lieu, de l'indemnité de carrière ; s'il y a lieu, de l'indemnité différentielle. Pour tenir compte de responsabilités, de compétences ou de qualifications particulières, ainsi que de sujétions spéciales, les conseils d'administration ont la faculté d'attribuer de 20 à 90 points supplémentaires.