Gestion des emplois et des parcours professionnels (Gepp), appui terrain innovation collaborative... Matthieu Girier, le nouveau directeur de la performance des ressources humaines (RH) de l'Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (Anap) a présenté le 24 septembre de nouveaux outils de l'Anap, et, notamment, une fiche pratique titrée « La semaine en quatre jours, le nouvel atout de la marque employeurs ». Ce modèle, déjà en place dans plusieurs établissements, est un levier pour renforcer la marque employeur : « Il est indispensable d'acter la concurrence accrue des employeurs [...] et de se saisir de toutes les opportunités pour renforcer l'attractivité et la rétention des talents », a-t-il déclaré.

Outre l'attractivité, cette fiche présente les avantages de la semaine en quatre jours :

- Une réduction du turn-over, en permettant aux professionnels de se reposer davantage, particulièrement pour ceux ayant un domicile éloigné de leur lieu de travail ;

- Une diminution des absences non programmées, les agents ayant plus de temps libre pour gérer leurs affaires personnelles, ils peuvent être moins enclins à prendre des jours de repos posés à la dernière minute ;

- Un meilleur lissage de l'activité sur la journée et la semaine au bénéfice de la qualité de service, des horaires d'ouverture et de la juste utilisation des ressources matérielles (électricité, locaux, etc.) ;

- Une baisse de l'empreinte carbone, grâce à la diminution de la distance parcourue par les professionnels pour rejoindre leur lieu de travail.

Cette fiche concerne les professionnels administratifs, ouvriers techniques et certains professionnels médicaux et non médicaux qui travaillent cinq jours par semaine et non concernés par la permanence des soins. Et, il n'y a pas que la semaine en quatre jours : la durée hebdomadaire du temps de travail peut également être réalisée en trois jours, 3,5 ou 4,5 jours

A noter : Géroscopie publie dans son numéro d'octobre une interview de Marie-Sophie Ferreira, directrice Stratégie et Pôle performance médico-sociale de l'agence.