L'accompagnement social des salariés est un axe de performance méconnu. En accompagnant les fragilités sociales de leurs équipes, les EHPAD gagnent des ressources, humaines et financières. Si les problématiques sont complexes, divorce, maladie, retraite... La solution est simple : l'assistante sociale du travail. Dans un modèle à distance pour l'accès à tous et une parfaite confidentialité.
L'assistant social : une ressource méconnue pour changer l'engagement des salariés
91% des employeurs déclarent employer un salarié en difficulté. Divorce, recherche de logement social, parent âgé ou cancer du conjoint, les fragilités sociales augmentent. Peu importe le niveau de salaire ou d'études, chacun peut y être confronté un jour ou l'autre, auxiliaires de vie comme cadres de santé, infirmier comme cuisinier. Pour accompagner ces fragilités, il existe des experts : les assistants sociaux. Une ressource dont les établissements devraient se saisir, avec un double enjeu : préserver l'engagement des salariés donc la qualité de la prise en charge.
En matière de qualité de vie au travail et de qualité...