En France, le salaire moyen des cadres en poste est de 56 K€ (fixe + variable) selon l'édition 2017 de l'Apec1. Plus précisément, ce salaire moyen annuel brut est de 42 K€ pour les cadres exerçant des activités sanitaires, sociales et culturelles, de 51 K€ pour les fonctions d'administration, de gestion, d'organisation, tandis qu'il "grimpe" à 71 K€ pour les fonctions d'adjoint et de conseil de direction. Quant au salaire brut médian 2 de cette catégorie de professionnels (soit tous cadres confondus), il est de 48 K€ (fixe + variable).

Comme le souligne l'Apec, « l'âge est le déterminant principal du salaire », donc l'expérience professionnelle corrélativement. De plus, « la responsabilité hiérarchique et la gestion d'un budget exercent une influence sur le salaire des cadres de même que les caractéristiques de l'entreprise » (plus celle-ci est grande plus la rémunération est importante ; l'industrie propose des niveaux de rémunération supérieurs aux autres secteurs, dont celui des services par exemple). Notons enfin que le lieu de travail (Ile-de-France/province/étranger) influe également sur les niveaux de rémunération.

Mais ce qu'il faut retenir aussi et surtout, c'est la dispersion des salaires des cadres illustrant par là même une population très hétéroclite.

De 40 à 80 K€ pour les directeurs d'EHPAD

Dans le secteur médico-social commercial, la convention collective unique (CCU), et plus particulièrement la grille de classification de l'annexe spécifique aux EHPAD, prévoit plusieurs niveaux de rémunération des directeurs. La fourchette de rémunération oscille de 40 K€ pour les juniors sans expérience à 50-60 K€ annuels, les salaires pouvant atteindre jusqu'à 65-80 K€ pour les postes de direction régionale, à l'international ou en fin de carrière. « Le salaire minimum conventionnel, comme...