Dans quel but avez-vous créé ce collectif de directeurs d'établissements publics ?

Nous avons estimé qu'il y avait un manque car il n'y avait pas d'association ni de regroupement de directeurs D3S. Pourtant nous existons. Nous avons voulu donner une visibilité à notre métier, à nos fonctions et essayer de fédérer les énergies dans les différents départements et essayer de réfléchir à ce qu'on peut améliorer. Ce sont des métiers qui isolent beaucoup. Le directeur est seul sur les établissements : il est assez rare d'avoir un directeur et un directeur adjoint contrairement à l'hôpital où il y a une équipe de direction. Dans nos établissements le directeur est seul et isolé. La situation des établissements est souvent éclatée géographiquement. Dans certains départements, leur premier collègue est à 1h30 de route. L'idée est de mettre en place des correspondants départementaux pour animer des réunions entre directeurs et pour parler des différentes problématiques rencontrées au quotidien, quel que soit le secteur (enfance, handicap, personnes âgées, insertion, sanitaire). Cette diversité est aussi l'avantage de notre métier.

Par ailleurs, nous sommes tous très attachés à l'école EHESP et nous voulons être un pont entre l'école et les postes où les directeurs sont lancés dans le grand bain le 1er janvier. Il s'agit de leur donner un petit réseau avant la prise de fonctions, en local pour leur permettre d'avoir des personnes de référence, vers lesquels ils peuvent se tourner lors de la prise de poste. L'attachement à l'école est très important et nous travaillons sur une newsletter qui fera le lien et donnera des éléments de terrain aux élèves tout en promouvant leur travaux (publication des stages, des travaux réalisés, séquences sur la prise de poste, etc).

Quelle est la position...