L'équipe Santé du Cabinet de conseil et recrutement Michael Page a publié une étude sur les salaires des cadres des établissements sanitaires et médico-sociaux (Etude de fonctions et rémunérations Santé). Ceux-ci varient en fonction de la taille de l'établissement (nombre de lits) et comprennent une part variable qui peut représenter de 10 à 20% de la rémunération fixe.

On constate que les rémunérations des directeurs d'EHPAD sont globalement moins élevées que dans les fonctions d'encadrement des établissements sanitaires. Toutefois, les établissements de plus de 100 lits permettent aux directeurs expérimentés d'avoir une rémunération qui se rapproche de celles de leurs collègues du secteur sanitaire.

L'expérience et la taille de l'établissement jouent un rôle important :  pour un établissement de moins de 50 lits et une expérience de moins de 5 ans, le salaire est compris entre 35k€ et 45k€, entre 45k€ et 50k€ pour ceux qui ont plus de 5 ans d'expérience.

Pour les établissements compris entre 50 et 100 lits, la rémunération s'établit entre 40k€ et 50 k€ (moins de 5 ans d'expérience) ou à 50k€ pour les plus de 5 ans d'exercice.

Pour les établissements ayant plus de 100 lits, le salaire est compris entre 55k€ et 70k€.

Les profils demandés sont des personnes ayant une formation supérieure bac 4/5 avec une spécialisation de préférence en management de la santé CAFDES ou équivalent. Il est demandé d'être à la fois un bon gestionnaire, de fédérer les équipes mais aussi d'avoir le sens de l'humain.