A l'heure où la pénurie de personnel et les difficultés de recrutement vont empirant, Richard Capmartin, directeur général de RC HUMAN RECRUITMENT, a proposé lors du congrès de la Fnadepa1 d'éclairer ces questions. Interview.
Innover sa marque employeur pour recruter et fidéliser
Quelles ont les difficultés rencontrées par le secteur ?
Le secteur médico-social n'a plus d'autres choix que de travailler sur son image, mieux communiquer pour recruter/motiver et fidéliser des collaborateurs (AIS, AUX VIE, IDE, MED CO etc.). La situation est inquiétante. Les établissements se retrouvent à faire appel à des agences de travail temporaire qui traitent plus de 150 dossiers en période estivale et qui eux-mêmes sont en difficultés pour répondre aux besoins . Il faut orienter le discours sur la capacité à rendre les métiers du médico-social plus attractifs et inciter les personnes à rejoindre le secteur.
Comment donner envie aux candidats de postuler ?
Recherche d'attractivité, valorisation des potentiels, motivation des équipes, renforcement...