Anap : une plateforme dédiée à l'attractivité et la fidélisation

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11/03/2024 - RH 16602

Anap : une plateforme dédiée à l'attractivité et la fidélisation

Par Catherine Maisonneuve

Un nouvel espace numérique donne accès à une vingtaine de ressources-clés pour bâtir une politique RH performante.

L'Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (Anap) met en ligne une plateforme digitale dédiée à l'attractivité et la fidélisation en établissement sanitaire et médico-social, dans un contexte en tension où les difficultés économiques, les conditions de travail ou la perte de sens du métier participent à l'aggravation des taux de vacance/rotation des postes.

Cette plateforme propose les outils nécessaires à chacune des 4 étape d'une politique d'attractivité performante, marque employeur, recrutement, intégration et fidélisation avec de nombreux outils et ressources : autodiagnostic, cartographie des leviers RH, fiche marque employeur, témoignages de professionnels trames d'entretien...

L'Anap met également en ligne le replay de la webconférence qu'elle a organisé le 7 mars sur « Activez 3 leviers pour renforcer votre attractivité et fidéliser » à laquelle se sont inscrits plus de 2 000 professionnels ».

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Désaccords familiaux, incompréhensions avec les soignants, conflits internes entre professionnels... En Ehpad, les tensions sont multiples. La médiation, en créant un espace d'écoute structuré et confidentiel, permet de prévenir l'escalade des conflits et de restaurer des relations de confiance durables. Outil de régulation et d'apaisement, elle participe activement à la qualité des relations au travail et à celle de l'accompagnement des résidents.

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« Dans un contexte politique national profondément bousculé, la santé doit rester au coeur des priorités politiques » a insisté Arnaud Robinet, son président.

29/08/2025 - RH

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Le groupe d'Ehpad a signé un partenariat avec l'armée pour la reconversion professionnelle de militaires.

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