Le conseil supérieur de la fonction publique hospitalière (CSFPH) a examiné le 30 novembre un projet de décret réformant le régime de rémunération des élèves directeurs d'hôpital (EDH) et élèves directeurs d'établissements sanitaires, médico sociaux et sociaux (ED3S) qui a reçu un avis favorables unanime. L'objectif est d'aligner leur rémunération sur celle perçue par les élèves de l'École nationale d'administration (ENA) et de l'Institut national des études territoriales (Inet), qui forme les administrateurs territoriaux.

« Ce texte permet une amélioration très significative des conditions de formation sur plusieurs plans » indique le Syncass-CFDT dans un communiqué du 1er décembre :

- pour tous les élèves durant les séquences de formation à l'EHESP avec l'augmentation de l'indemnité de formation (de 121,96 à 568 euros bruts mensuel);

- pour les élèves des concours internes, troisième concours ainsi que ceux du concours externe disposant de cinq années d'expérience professionnelle, par la revalorisation importante de l'indemnité forfaitaire mensuelle (de 182,94 à 843,48 euros bruts mensuels) ;

- pour les élèves fonctionnaires et contractuels de droit public par la création d'une indemnité de maintien de rémunération.

Selon le Syncass-CFDT « cette logique d'alignement s'applique également à la rémunération, telle que pratiquée à l'ENA et l'Inet, conduisant à une diminution de l'indice brut qui passe ainsi de 419 à 395 points. Il s'agit d'une avancée importante pour l'attractivité des concours, en particulier pour des profils diversifiés ayant déjà une expérience professionnelle ». Le nouveau régime qui s'appliquera à partir du 1er janvier 2022 bénéficiera aux promotions 2021-2022 en cours de formation.