Les agences régionales de santé, Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, conseils régionaux, directions régionales de Pôle emploi et Union régionales des missions locales sont appelés à élaborer une stratégie collégiale pour aider les employeurs de la santé et du médicosocial.
Une circulaire interministérielle du 12 décembre 2021 mise en ligne le 4 janvier demande aux préfets et aux directeurs généraux des agences régionales de santé (ARS) de se mobiliser en urgence pour aider les employeurs des secteurs de la santé, du handicap et des personnes âgées : « les besoins en recrutement dans les Ehpad, résidences autonomie, services d'aide à domicile pour personnes âgées ainsi que dans les établissements et services accueillant des personnes en situation de handicap, et les établissements de santé, nécessitent une mobilisation rapide du service public de l'emploi et de l'ensemble des acteurs concernés » résume-t-elle. En ajoutant : « dans le secteur des personnes âgées, la pression est d'autant plus critique que nous devons nous préparer à répondre à des besoins croissants compte tenu de l'évolution démographique ».
Les besoins les plus critiques portent sur les infirmiers, les aides-soignants, les accompagnants éducatifs et sociaux, les auxiliaires de vie, les aides médico-psychologiques, les éducateurs spécialisés, et les agents de services hospitaliers qualifiés.
Une gouvernance spécifique pourra être mise en place à cette fin, associant l'ARS, la Drees, le conseil régional, la direction régionale de Pôle emploi et l'union régionale des missions locales. Celle-ci aura pour objectifs d'établir un état des lieux et d'élaborer une « stratégie régionale collégiale ». Cette stratégie doit notamment « motiver des candidats à s'orienter vers ces métiers en mobilisant l'ensemble des acteurs régionaux », avec une attention particulière à porter aux allocataires du RSA et aux personnes primo-arrivantes et réfugiées.
La circulaire propose, en annexes, le cahier des charges des deux formations préconisées dont la première est une formation de 7 semaines (245 h) consacrée aux « fondamentaux de l'accompagnement des personnes en perte d'autonomie en raison de leur âge ou de leur handicap ».
La circulaire confirme le lancement en février 2022, d'une campagne de communication nationale grand public sur les métiers du soin, du grand âge et du handicap.
Le gouvernement lance une campagne de recrutement d'urgence sur les métiers du soin et de l'accompagnement
