Pour le gouvernement, le retour à l'équilibre du système des retraites impose d'accroitre le taux et la durée d'activité des seniors. Avec l'allongement de l'âge légal de départ à la retraite l'emploi des 55-64 ans a augmenté de 36,4% en 2004, à 52,3% fin 2019 (la moyenne européenne tutoie les 60%).
La discrimination positive en version senior...
L'emploi des plus de 60 ans reste dramatiquement faible et le nombre de chômeurs de plus de 50 ans a doublé depuis 2008. Alors que de nombreux quincados et sexagénaires veulent relever de nouveaux défis, les entreprises restent fort peu « seniors friendly ». Selon le baromètre du Défenseur des droits, l'âge est le premier critère des discriminations ressenties par les salariés du privé. Triste gâchis.
Dans cet environnement, une petite musique commence à s'entendre. Des députés, emmenés par Corinne Vignon de LREM, évoquent l'instauration d'un quota de seniors dans l'entreprise. A l'image du quota imposé de 6% de salariés handicapés.
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