Le texte définit l'organisation du travail des salariés des habitats inclusifs travaillant en forfait jours et qui y résident.

Un décret du 1er juillet définit les modalités de suivi de l'organisation du travail des salariés en forfait jour des habitats inclusifs qui ont fait le choix d'y résider à titre principal et dont le travail consiste « à apporter un accompagnement continu et quotidien aux personnes (handicapées ou âgées, ndlr) avec lesquelles elles partagent leur résidence » (article L. 433-2 du code de l'action sociale et des familles) : temps de travail, calendrier prévisionnel, entretien annuel.