Comme évoqué dans la chronique du mois d'avril sur l'emploi des seniors, des pistes existent pour valoriser l'expérience de ceux qui prennent de l'âge.

Les seniors sont une chance pour les entreprises !
D'abord, réfléchissons à des parcours professionnels plus longs et plus souples pouvant intégrer des périodes de respiration où, tous les dix ans, le salarié prend un temps pour lui, pour se former, s'impliquer dans la vie collective... Ces « pauses actives » sont autant de leviers de remobilisation des personnes.
Privilégions aussi une approche plus « à la carte » du départ à la retraite où le salarié senior pourrait progressivement réduire son temps de travail. Ce serait singulièrement bénéfique en termes de santé publique, car le passage brutal à la retraite, quel que soit l'âge, produit un choc difficile à vivre.
Redonner de la souplesse
Dans cette optique, le travail temporaire est aussi une...