L'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) a mis en ligne, sur son site Internet, un outil d'autodiagnostic " Métiers du grand âge " destiné aux gestionnaires d'établissements et services accompagnant des personnes âgées dépendantes. " L'outil d'auto diagnostic autour du recrutement, de l'intégration et de la formation des professionnels des Métiers du Grand Âge couvre les principaux aspects liés à la détection, au recrutement et à la fidélisation des professionnels en établissements et services accompagnant des personnes âgées dépendantes (EHPAD, SSIAD, SPASAD...). Les résultats obtenus grâce à cet outil permettent d'identifier des axes prioritaires d'actions que le gestionnaire-employeur ou directeur-manager peut exploiter dans le cadre d'un plan d'actions opérationnelles ", précise l'ANAP.

Concrètement cet outil permet :

- de disposer d'un thésaurus des actions qui peuvent être mises en place pour répondre aux difficultés de recrutement et de fidélisation des métiers d'accompagnements des personnes âgées dépendantes (AS, AMP, IDE, animateur, professionnels de santé...) ;

- d'établir une cartographie des actions déjà mises en oeuvre par la structure et des axes d'amélioration ;

- de cibler les axes prioritaires d'action ;

- de contribuer aux travaux d'évaluation de la qualité.

Cet outil de diagnostic concernait d'abord les métiers d'AS, AMP mais s'est élargi aux métiers du Grand Âge c'est-à-dire aux métiers de l'accompagnement des personnes âgées dépendantes, et donc tous les professionnels contribuant au projet d'établissement et aux projets d'accompagnement des personnes âgées : les IDE, les animateurs, les professionnels de santé...