L'opérateur de compétences Opco santé vient de publier son Baromètre emploi-formation 2025 qui couvre 1,163 million de salariés (personnes physiques) pour le total de ses trois branches*, dont 888 573 pour celle du secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif (SSSMS). Le total représente 4,3% de l'emploi national salarié. Le premier métier toutes branches est celui d'aide-soignante, avec 137 394 professionnelles dont 90 763 dans la SSSMS. Enfin, en termes de type d'activité, les Ehpad viennent en tête avec 206 000 salariés.

133 552 embauches vs 175 511 départs- 133 552 embauches en CDI ont été enregistrées en 2024 contre 156 000 en 2021 et dans le même temps, le nombre de départs de CDI a fortement augmenté, passant d'environ 145 000 en 2021 à 175 511 en 2024. Les causes, elles, ne changent pas : 1 départ sur 2 (54%) est lié à démission et 12% relèvent de départs en retraite, soit le double de la moyenne française tous secteurs confondus (6%). Malgré un recul d'1 point, le taux de rotation du personnel de 12% reste au-dessus de la moyenne des secteurs économiques en France (10% en 2024).

Certains recrutements différés ou annulés- 41% des établissements de la branche SSSMS déclarent des difficultés de recrutement contre 60% en 2021, mais cette année avait marquée par le contexte très spécifique de l'après-Covid... Une problématique nouvelle apparaît : la pression budgétaire sur les établissements se traduit concrètement par des arbitrages contraints : malgré des postes à pourvoir, certains recrutements sont différés ou annulés, faute de ressources financières suffisantes. Sans surprise, les deux métiers en tension ayant le plus de postes à pourvoir sont, comme en 2021, les métiers les plus exercés : les aides-soignantes et les infirmières avec, respectivement 5 600 et 4 500 postes vacants

Parmi les établissements déclarant des difficultés, une part importante recourt à des CDD (57%) et des heures supplémentaires (51%). Le recours à l'intérim reste important mais est en baisse sur trois ans (41%, - 6pts), contrairement au recours à des professionnels qui ne disposent pas du diplôme requis (35%, +15pts).

D'ici 3 ans, plus de 90 000 départs en retraite- A horizon de 3 ans plus de 90 000 départs en retraite, soit 7,8% des effectifs du périmètre Opco Santé, viendront accentuer les besoins sur des métiers soignants ou éducatifs et sociaux présentant déjà pour nombre d'entre eux, des volumes élevés de postes non pourvus. Ils viendront accentuer les besoins sur des métiers soignants ou éducatifs et sociaux présentant déjà des volumes élevés de postes non pourvus. Ainsi, premières au top 5 des métiers, 11 162 aides-soignantes partiront à la retraite, et troisièmes, 6720 infirmières.

Forts besoins en formation diplômante ou certifiante- 3/4 des établissements ont au moins un salarié en formation diplômante ou certifiante en 2025. Les résultats du Baromètre Emploi-Formation témoignent de besoins importants de formation, tout en mettant en évidence l'engagement massif des établissements dans la montée en compétences des salariés. Les besoins exprimés par 44% d'entre eux sont particulièrement concentrés sur les métiers les plus en tension : aides-soignantes dans une fourchette estimée de 17 000 à 20 750, accompagnants éducatifs et sociaux (8700-10750), éducateurs spécialisés (7800-9550) et infirmières (8300-10200).

1 salarié sur 2 a bénéficié d'une formation- En 2024, 1 salarié sur 2 a bénéficié d'une formation et près de 728 000 actions de formation ont été financées par l'Opco Santé pour un montant total de 619 millions d'euros. La représentation des établissements de moins de 50 salariés est 2 fois plus importante (54%) que leur poids en termes de salariés (27%), illustrant le rôle déterminant de l'Opco Santé vis-à-vis de ces structures, avec des fonds dédiés.

* Le secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif (SSSMS), l'hospitalisation privée à statut commercial (HP), les services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI).

Synthèse du baromètre 2025