Les manques d'effectifs et de moyens, l'épuisement professionnel, le non remplacement des personnels en formation ou en arrêt-maladie, le recours aux CDD à répétition, le management pathogène... la liste des raisons de la colère du personnel est longue.

Le 4 avril, après presque cinq heures de discussions, Éric Krzykala, nouveau directeur du centre hospitalier arrivé début février et les représentants syndicaux des salariés sont parvenus à un accord. "Les avancées obtenues concernent notamment l'organisation du temps de travail - mise en place d'un calendrier des titularisations d'agents contractuels et installation d'un nouveau logiciel de gestion des plannings par exemple - ainsi que la prise en compte des heures supplémentaires ", se satisfait la CGT.

Le protocole de fin de grève a été signé le 5 avril.