Depuis un décret du 1er août, leur entretien professionnel peut être mené à l’échelon départemental des ARS.
Comme déjà indiqué par Géroscopie, le décret publié cet été permet désormais aux directeurs généraux (DG) des ARS de confier aux directeurs des délégations départementales, l'évaluation annuelle des trois corps de direction de la fonction publique hospitalière (FPH):
· directeurs d'hôpital (DH),
· directeurs d’établissement sanitaire, social et médico-social (D3S) et
· directeurs des soins (DS).
Objectif du ministère : décongestionner les agendas des DG d'ARS et renforcer un management de proximité au niveau départemental.
On compte 1567 D3S en activité au 1er janvier 2024, pour l’immense majorité à la tête d’Ehpad. En 10 ans, leur nombre a diminué de 16% et les syndicats prévoient un passage imminent sous le seuil des 1500. En parallèle, on note une progression de 74% des détachements de D3S.
L'entretien professionnel annuel de ces D3S continue de répondre à des règles précises que le décret du 1er août 2026 ne change pas.
Une note d’information du 4 août du Centre national de gestion (CNG) sur la campagne d’évaluation 2026 et la prime de fonctions et de résultats (PFR) des D3S (et des DS) a fixé la date limite au 30 octobre.
Cette note comporte 4 annexes :
1. le guide de l’évaluation,
2. les modalités d’attribution de la PFR,
3. le support d’évaluation 2026 à récupérer via SAGA-directeurs,
4. les modèles de notification de la part fonctions et de la part résultats.
