L'accueil et l'accompagnement des résidents en EHPAD reposent sur des étapes clés : dossier résident, contrat de séjour et projet de vie personnalisé. Une formation continue du personnel est indispensable pour garantir une prise en charge de qualité et respectueuse de l'éthique de bientraitance.
En France, 12% des passages aux urgences concernent les plus de 75 ans. Pour réduire les hospitalisations évitables en EHPAD, la télémédecine émerge comme solution innovante, permettant aux équipes soignantes de transmettre les constantes vitales aux médecins régulateurs à distance.
La restauration en EHPAD est bien plus qu'une simple fonction logistique : elle impacte directement la qualité de vie et la santé des résidents. Pour fonctionner efficacement, elle exige un engagement de la direction et une approche holistique combinant personnalisation, conformité réglementaire ...
Les parcours métier structurent la formation continue en EHPAD autour de groupes stables et d'objectifs à long terme. Cette approche pédagogique remplace les formations isolées pour garantir un véritable transfert de compétences et l'épanouissement professionnel des salariés.
