Les parcours métier structurent la formation continue en EHPAD autour de groupes stables et d'objectifs à long terme. Cette approche pédagogique remplace les formations isolées pour garantir un véritable transfert de compétences et l'épanouissement professionnel des salariés.
La loi de 2014 sur la formation professionnelle réforme en profondeur l'accès à la formation continue en France. Le Compte Personnel de Formation (CPF) et le Développement Professionnel Continu (DPC) deviennent des outils clés pour sécuriser les parcours professionnels et développer les compétenc...
À la Résidence Le Moulin vert d'Athis-Mons, la couleur et l'art transforment les espaces de vie des résidents. Une démarche innovante qui stimule le bien-être cognitif et émotionnel des personnes âgées.
Le groupe SGMR Ouest, opérateur de 17 EHPAD sous l'enseigne Les Jardins d'Iroise, affirme que l'exploitation de maisons de retraite répond à des règles commerciales strictes. Maîtrise immobilière et stratégie de proximité sont les clés de sa croissance.
Yann Coleou, directeur de Korian, détaille la stratégie internationale du groupe leader du secteur médico-social. Entre développement européen, échanges de bonnes pratiques et innovation, découvrez comment Korian positionne sa marque sur les enjeux du grand âge.
Dolcea, groupe de maisons de retraite, privilégie une approche humaine centrée sur le résident et le collaborateur plutôt que la course à la taille. Le groupe développe aussi Villa Sully, un concept innovant de maintien à domicile intelligent.
Colisée, 4ème opérateur français d'EHPAD, privilégie l'investissement en technologies et capital humain. En tant que groupe indépendant non coté, il bénéficie d'une liberté stratégique pour innover et se développer à l'international, notamment en Chine.
