Face à une crise majeure du recrutement, les établissements médico-socaux doivent construire une marque employeur attractive pour séduire les candidats et fidéliser leurs équipes. Une stratégie RH devenue indispensable pour pallier la pénurie de personnels.
Silver Alliance réunit des entreprises de services à domicile dans un modèle collaboratif inédit. Cette alliance vise à proposer aux seniors une offre globale et qualitative, tout en favorisant la croissance mutuelle et l'accès à de nouveaux marchés.
Le Géronforum de la Fnaqpa explore comment l'innovation politique et organisationnelle peut libérer le secteur médico-social des contraintes réglementaires. Fédérations, financeurs et institutions s'accordent sur la nécessité de mieux partager les bonnes pratiques et pérenniser les expérimentations.
Selon l'étude Drees 2015, près d'un EHPAD sur deux rencontre des difficultés de recrutement, particulièrement dans le secteur privé. Les postes de médecins coordonnateurs et d'aides-soignants sont les plus difficiles à pourvoir, avec un impact plus marqué en zones isolées.
Le plan canicule est activé depuis le 1er juin pour protéger les populations fragiles. Dès les premiers pics de chaleur, des mesures de prévention doivent être mises en place par les collectivités, employeurs et professionnels du secteur médico-social.
Le Groupe Korian abandonne sa stratégie « asset light » pour une approche « asset smart », visant à augmenter sa part d'immeubles en pleine propriété de 16 % à 20 % d'ici 2020. Une évolution stratégique guidée par des conditions de financement favorables et des opportunités de marché.
