Face à une crise majeure du recrutement, les établissements médico-socaux doivent construire une marque employeur attractive pour séduire les candidats et fidéliser leurs équipes. Une stratégie RH devenue indispensable pour pallier la pénurie de personnels.
Selon l'étude Drees 2015, près d'un EHPAD sur deux rencontre des difficultés de recrutement, particulièrement dans le secteur privé. Les postes de médecins coordonnateurs et d'aides-soignants sont les plus difficiles à pourvoir, avec un impact plus marqué en zones isolées.
Face aux difficultés de recrutement en EHPAD, une proposition de loi vise à élargir les droits de prescription des médecins coordonnateurs. Cette évolution pourrait améliorer l'accès aux soins des résidents et moderniser un rôle devenu incontournable.
Les infirmières de nuit en EHPAD suscitent le débat entre partisans et sceptiques. Bien que nécessaires selon la Fnapaef, cette solution doit être comparée à d'autres dispositifs avant généralisation.
