L'avenant 43 de 2021 a révolutionné les salaires dans l'aide à domicile en supprimant les rémunérations sous le Smic. Mais les départements réclament désormais un co-agrément des accords de branche, estimant être « mis devant le fait accompli » par les augmentations successives.
Depuis décembre 2022, l'abandon de poste sans reprise dans les 15 jours suivant une mise en demeure entraîne une présomption de démission. Cette mesure prive le salarié de droits au chômage, sauf motif légitime reconnu.
Le Geiq Silver Ile-de-France, 200e groupement d'employeurs pour l'insertion, recrute et forme les candidats éloignés de l'emploi pour les EHPAD des Yvelines et du Val d'Oise. Un modèle innovant face aux défis de recrutement du secteur médico-social.
Le Conseil constitutionnel a censuré une mesure favorable aux aides-soignantes et infirmières de la fonction publique. Cette disposition aurait permis de compenser le report de l'âge de départ à la retraite de 57 à 59 ans.
Le secteur médico-social peut désormais expérimenter le CDD multi-remplacement pour 2 ans. Un seul contrat court peut couvrir l'absence de plusieurs salariés, offrant plus de flexibilité aux EHPAD et structures de soins.
La Haute Autorité de santé recommande la levée de l'obligation vaccinale anti-Covid pour les professionnels de santé. Cette décision pourrait permettre la réintégration de plusieurs milliers de soignants suspendus depuis 2021.