La fonction publique hospitalière doit désormais respecter un index d'égalité professionnelle entre femmes et hommes, avec obligation d'atteindre 40 % de représentation minimale aux postes de direction à partir de 2027.
Le PLFSS 2025 investit 100 millions d'euros pour la première année d'une stratégie décennale de renforcement des soins palliatifs et de l'accompagnement de fin de vie en France. Un plan ambitieux visant l'accès équitable sur tout le territoire et le renforcement des compétences professionnelles.
La CNRACL fait face à un déficit de 10 milliards d'euros d'ici 2030. Le PLFSS 2025 prévoit une hausse progressive des cotisations patronales, mais les établissements médico-sociaux hospitaliers seront compensés via l'Ondam.
