Les EHPAD habilités à l'aide sociale peuvent désormais pratiquer des tarifs différenciés pour les résidents non bénéficiaires. L'Anap publie un guide complet pour mettre en place cette stratégie tarifaire et dégager de nouvelles sources de financement.
Une étude de la Drees révèle que le niveau de vie médian des 600 000 seniors en institution s'élève à 1 400 euros par mois. Des disparités importantes apparaissent selon le statut matrimonial, le genre et le type d'établissement.
Depuis décembre 2022, l'abandon de poste sans reprise dans les 15 jours suivant une mise en demeure entraîne une présomption de démission. Cette mesure prive le salarié de droits au chômage, sauf motif légitime reconnu.
La CNSA et l'Assurance retraite lancent un nouvel appel à projets doté de 32,5 millions d'euros pour rénover et moderniser les résidences autonomie. Les projets de réhabilitation significatifs (>100 000€) sont prioritaires.
Le Geiq Silver Ile-de-France, 200e groupement d'employeurs pour l'insertion, recrute et forme les candidats éloignés de l'emploi pour les EHPAD des Yvelines et du Val d'Oise. Un modèle innovant face aux défis de recrutement du secteur médico-social.
Le Conseil constitutionnel a censuré une mesure favorable aux aides-soignantes et infirmières de la fonction publique. Cette disposition aurait permis de compenser le report de l'âge de départ à la retraite de 57 à 59 ans.
Une instruction ministérielle rappelle aux PUI des établissements médico-sociaux leurs obligations en matière de sérialisation des médicaments. Ce dispositif anti-contrefaçon vise à sécuriser la chaîne de distribution avec des identifiants uniques.
Le secteur médico-social peut désormais expérimenter le CDD multi-remplacement pour 2 ans. Un seul contrat court peut couvrir l'absence de plusieurs salariés, offrant plus de flexibilité aux EHPAD et structures de soins.
