L'Agence nationale de la performance sanitaire et médico-sociale (Anap) met en ligne une plateforme digitale dédiée à l'attractivité et la fidélisation en établissement sanitaire et médico-social, dans un contexte en tension où les difficultés économiques, les conditions de travail ou la perte de sens du métier participent à l'aggravation des taux de vacance/rotation des postes.
Cette plateforme propose les outils nécessaires à chacune des 4 étape d'une politique d'attractivité performante, marque employeur, recrutement, intégration et fidélisation avec de nombreux outils et ressources : autodiagnostic, cartographie des leviers RH, fiche marque employeur, témoignages de professionnels trames d'entretien...
L'Anap met également en ligne le replay de la webconférence qu'elle a organisé le 7 mars sur « Activez 3 leviers pour renforcer votre attractivité et fidéliser » à laquelle se sont inscrits plus de 2 000 professionnels ».
Points clés
| Étapes de la politique d'attractivité | Outils proposés |
|---|---|
| Marque employeur | Fiche marque employeur, témoignages |
| Recrutement | Cartographie des leviers RH |
| Intégration | Trames d'entretien |
| Fidélisation | Autodiagnostic et ressources |
| Webconférence (7 mars) | +2 000 inscrits |
