La convention collective nationale 51 (CCN 51) bénéficie d'une augmentation de 3% du taux d'évolution de la masse salariale, alignée sur la revalorisation de la fonction publique. La valeur du point passe de 4,447 à 4,58 euros rétroactivement au 1er juillet 2022.
Le gouvernement renforce les aides à l'alternance avec une prime unique de 6 000 euros pour les entreprises. Cette mesure vise à favoriser l'accès à l'apprentissage des jeunes les moins qualifiés et à développer les formations de niveau bac ou inférieur.
La loi du 21 décembre 2022 supprime l'accès aux allocations chômage en cas de double refus de CDI ou d'abandon de poste sans motif légitime. Une réforme majeure de l'assurance chômage encadrant les conditions d'indemnisation.
Le groupe Orpea a déposé plainte le 20 décembre contre son ancien directeur général Yves Le Masne pour abus de biens sociaux, abus de confiance et blanchiment présumés. Cette action judiciaire s'inscrit dans une démarche plus large de lutte contre les malversations financières au sein du groupe.
Le forfait mobilités durables s'étend aux établissements médico-sociaux. Depuis septembre 2022, les agents de santé et du secteur social bénéficient d'une aide de 200€/an pour vélo, covoiturage et nouveaux engins électriques.
Face à la crise énergétique, certains EHPAD et établissements médico-sociaux ont été ajoutés à la liste des usagers prioritaires en cas de délestage. Le gouvernement renforce les mesures de protection avec un bouclier énergétique et un plan de sobriété adapté.
Un arrêté du 6 décembre 2022 abroge les modèles de documents budgétaires simplifiés pour les EHPAD privés lucratifs à compter de 2023. Ces établissements devront désormais utiliser les états complets (EPRD et ERRD), renforçant la transparence financière.
